新規雇用調査・社内・社外の人事調査の必要性
新規雇用調査・社内・社外の人事調査
新規雇用調査・社内・社外の人事調査とは？
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雇用調査、社内・社外の人事調査とは、その人物の資産状態・営業成績・信用度、風評を把握するために行う調査です。雇用調査とは、新しく雇い入れる予定の人物の経歴（履歴書）に嘘がないか、前職での評判はどうだったのか、犯罪歴や業務に支障が出るような素行がないかを調べます。社内・社外の人事調査は、上記に追加し業務上横領の不正がないか、競合他社への情報横流しなどが行われていな、その他著しく職場のモラルを低下させる品行がないかを調べます。 |
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新規雇用調査・社内・社外の人事調査の現状
新規雇用調査・社内・社外の人事調査の現状
| 場環境の悪化は目に見えて現われます。また、問題への取り組みが遅れてしまうと企業経営を揺るがす結果となってしまいますので、問題を発生させないリスク管理と、問題発覚後は早急な対処が必要となります。 |
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採用後に多いトラブル例
- 履歴書の内容が架空のものであった
- 業務上横領・現金の持ち逃げの常習犯
- 営業社員による契約や受領金の横領
- 商品の横流し
- 前科のある人物であった
- 顧客、企業情報の漏洩者が競合企業の産業スパイであった
- 帳簿の改ざんなどを行い異性（愛人）に貢いでいた
社内、社外でのトラブルが引き起こす二次問題
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新規雇用調査・社内・社外の人事調査の重要性
会社全体の印象を作る従業員
会社を訪問した時に対応する従業員やすれ違う従業員の対応、また会社全体の雰囲気なども会社を評価する重要なポイントの一つとなります。従業員はまさに会社の構成単位です。そのため、良い所も悪い所も従業員の態度や雰囲気に出てきます。
従業員の態度、やる気、モチベーション
従業員は、会社を構成する最小単位ですから、彼らの態度ややる気、モチベーションが会社の活力にそのまま繋がります。また、活力のある会社か勢いの失った死にかけた会社かを判断する１つの方法として従業員を見られることが多いです。電話や受付といった外部の人が最初に会社と接触するものは、その対応で会社の第一印象を決めてしまいます。仮に態度が悪い場合は、そのような気遣いさえもできないくらい余裕がない会社か、従業員がやる気をなくしているところだと判断されます。
業務態度
従業員が楽しく仕事ができている環境かどうかは、そこで働いている従業員たちの態度を見ればわかります。気持ちよく働いていれば、そのような態度に出るでしょう。これは効率性や不正防止にもつながり、さらには従業員の一体感など、会社を良い方向へ向かわせますので、高く評価される点の１つです。
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新規雇用調査・社内・社外の人事調査の依頼例
新規雇用調査・社内・社外の人事調査でわかること
- 以前の勤務先での評判、風評
- 学歴の詐称や、経歴の詐称がないか
- 素行不良を証拠として残したい
- 競合他社企業への情報漏えいの危険はないか
- 異性やその他交友関係など、業務に影響のでる生活態度はないか
- 業務上横領の危険や前職で業務上横領をしていないか
- 多額の借金や、犯罪に走りやすい賃借関係の有無
- 役職・部署・支店を任せるにあたり問題のない人物か
- 新卒、中途採用時の簡易身辺調査
- 個人名義での不動産、財産、その他特記事項
- 各種履歴・金融関係（消費者金融等）の確認
- 差し押さえ物件、隠匿資産・財産の有無
- モラルハラスメント、パワーハラスメントで会社に影響を与える可能性はないか
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新規雇用調査・社内・社外の人事調査に関するお問い合わせ
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