信用調査ガイド｜転職者の経歴詐称｜信用調査
近年の企業の求人事情には特徴があり、30代〜40代の転職者を雇用するというケースが多く見受けられていて、転職市場は追い風となっています。知識や経験のある転職者のほうが即戦力になるから、という理由が大きいと考えられます。しかしその中で、問題も浮上し始めているのです。それは、転職者や中途採用者の経歴詐称。書かれている経歴と実践業務を比較すると矛盾があったり、リファレンスチェックによって発覚するケースなどがあるようです。企業にとっては迷惑な話です。そのようなことが起らないためにも、事前チェック、個人調査などを行うことはとても重要なことだと言えるでしょう。
転職者の経歴詐称｜依頼体験談
経歴詐称について信用調査の依頼をするきっかけとは？
転職者の採用
弊社ではここ数年、転職者の中途採用が増えています。しかし、その中で相次いで経歴詐称が発覚したのです。転職エージェントを利用するようになったのですが、これまでに、学歴詐称（本当は大学中退なのに、大学卒業と記載されていた）、前職の在籍期間を他の会社と一緒に記載していた、前職の企業が短期間だったため、と記載していなかった、などが発覚しました。もちろんこれらは経歴詐称のため、解雇となりましたが、エージェントには採用後だったため、料金は取られてしまいます。それでは全く意味がなく、困っています。最近では信用調査を利用する企業も減っている、とのことらしいのですが、やはり昔ながらの手法で調べることにしました。
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経歴詐称について信用調査の結果はどうでしたか？
経歴詐称の調査
今回は大量の採用を予定していたため、一度にお任せすることにしました。今までは同じエージェントを通して募集をかけていたのですが、今回別のルートでもお願いすることになり、とりあえず20組ほどの調査をお願いすることにしました。するととんでもないことが分かったのです。これまで利用していたエージェント会社からの紹介者は優秀な人材ばかりが揃っていましたが、そのほとんどになにかしらの詐称が行われていたのです。それらは本当に些細な小さなことかもしれませんが、こちらにとっては大きなことです。しかし、他の転職紹介を利用した中には詐称といえるようなものは見当たりませんでした。
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結果を得てその後はどうしましたか？
経歴詐称をしていたのは？
その後、転職者の中から聞いた話ではありますが、転職エージェントサイドが、経歴を少し変えて書きましょう、ここは書かなくてもいいです、というような指導をしていたことがわかりました。しかし、エージェント側はそのようなことがあったことは認めませんでした。真相はわかりませんが、そのようなことが日常的に行われているようでした。最近ではネット上にも経歴詐称のやり方のようなものまでありました。結局このエージェントをその後利用することはやめました。
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調査依頼をした感想をお聞かせください！
日常的に行われている経歴詐称
今回調査を行っていただき、私たちにとってはとても成果のある調査結果となりました。転職市場が追い風となっている今、このようなことも増えてきているのでしょうね。まだ日本ではリファレンスチェックもメジャーではないため、そこでは十分な結果が得られないことも多くあります。一人ずつ自社で調査やチェックをしていくにはかなりの時間と労力を要されます。そのため、費用がかかっても依頼をすることは結果的に効率のよい業務へと繋がっていきます。ありがとうございました。今後も利用させていただきます。
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経歴詐称について信用調査について専門家に相談したい
中途採用者の経歴詐称
記憶に新しいニュースとして、とあるコメンテーターの学歴詐称が発覚し、メディアでも多く取り上げられていました。このように、経歴詐称、学歴詐称は何年も何十年もしてから発覚するということもあります。一番大切な人としての信用は、いくらそれまでに積み重ねてきても一気に崩れてしまいます。仕事を任せていた人間なら、企業としての信頼にも大きく影響するでしょう。そうなる前にも、事前の調査はとても大切なことです。最近では、ネットの普及により、探偵の信用調査を利用する企業も少なくなってきたと言われているようですが、専門家だからこそできる調査があります。大きな損失になる前にまずはご相談ください。
